Estructura de organización de línea ppt

Alguna de sus áreas de actuación va en la línea de articular y consolidar un proyecto y un clima favorable en los centros educativos. Estructura de las Universidades privadas. La forma de organización y funcionamiento de cada Equipo Pedagógico se configurará dentro del Proyecto Educativo de Zona, respetándose los aspectos Tipos de estructura organizacional. La estructura organizacional hace referencia a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades llevadas a cabo en la organización, teniendo en cuenta las relaciones entre gerentes y empleados, gerentes y gerentes y también entre empleados y empleados. El concepto de estructura organizativa o estructura organizacional resulta fundamental en todas las empresas. Entre otras cosas define las características de la organización de la empresa y tiene la misión de establecer autoridad, jerarquía, organigramas y departamentalizaciones, entre otras cosas.

La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. Es por tanto la estructura organizacional de la empresa u organización la que permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas, departamentos o filiales. A medida que la organización continua su proceso de elaboración, puede buscar más la "estandarización" para coordinar su trabajo, y aquí aparecen las asesorías o staff, que son grupos de personas fuera de la línea o jerarquía que se preocupan de estandarizar o normalizar procesos de trabajo. Convertir PPTX a PPT - en línea y gratis - esta página también contiene información sobre PPTX y archivos PPT. pero el material en el directorio tiene que coincidir con una estructura OPC, incluyendo las subcarpetas que tienen el contenido en formato XML. PPT es el formato de archivo de presentación más popular del mundo. Es una Para que la distinción entre ellos y el resto de la organización quede suficientemente clara, debe trazarse una línea de eje que los separe. Si se desea visualizar la relación que guardan los órganos desconcentrados con las unidades centrales, se puede no sólo indicar su existencia, sino incluir su estructura.

de la organización. c) Evaluación de las distintas alternativas de estructuras y/o diseños: consiste en evaluar las diversas estructuras de organización propuestas en la etapa anterior. Para esto se debe estudiar el comportamiento de las distintas variables o factores que pueden afectar el funcionamiento de esta.

organizacion de los servicios de enfermeria 1. universidadautonomade tamaulipas escueladeenfermeria"drjose angelcadenay cadena" incorporada cdreynosatam equipo n° 5 materia: administraciÓn de losservicios de enfermeria nombre del alumno n° apellido paterno apellido materno primer nombre segundo nombre 1 gonzalez ballesteros audrey patricia 2 mata cantu magda patricia 3 molina olvera En la organización línea-staff, existen características del tipo lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional más completo y complejo. En la organización línea-staff coexisten órganos de línea (órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo relaciones entre sí. Objetivos del módulo. El módulo Técnicas para la elaboración de presentaciones: PowerPoint y Office Mix correspondiente al Itinerario formativo en Elaboración de contenidos didácticos del programa de formación de URJC online, tiene como principal objetivo que adquieras las competencias necesarias para hacer de tus materiales una fórmula mucho más atractiva para tus estudiantes. Organización De Tipo Línea-Staff Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organizacion y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva. Criterios Para Diferenciar Línea Y Staff Relación con los objetivos de la organización: las actividades están… aspectos de su organización; este apartado puede suprimirse si la unidad es de creación reciente, o si la información es confusa o de difícil recopilación o bien si lo citado lleva a imprecisiones. Ejemplo: Inicialmente su estructura era, la Introducción: El presente manual de organización de Humanos, es de observancia general, Para complementar los conceptos presentados hasta aquí, sobre estructura y diseño organizacional, te sugerimos la siguiente video-lección (3 videos, 40 minutos), de la Universidad Miguel Hernández de Elche (Con base en «La estructura de las organizaciones» de Mintzberg), a través de la cual podrás profundizar en los temas de la

Algunas veces, parte de la estructura de la organización decidirá por ésta (por ejemplo, un financista insistirá en tal o cual característica como una condición para la subvención). Sin embargo, a menudo, son los miembros de la organización quienes deciden por completo la estructura.

PowerPoint Presentation: Otra de las características fundamentales de este tipo de estrategias es la utilización de figuras o símbolos, los cuales denotan por si solos, la jerarquía de los conceptos del texto, a continuación incluimos algunos ejemplos de estos: Ideas o conceptos cada una se presenta encerrándola en un ovalo o rectángulo . LA ORGANIZACIÓNAlexandra HernandezDaniel RuizDavid BajoneroMauricio BonillaLa Organizació es la segunda fase del proceso administrativo, la función principal de la organización es disponer y coordinar todos los recursos disponibles como son humanos, materiales y financieros.tIPOS DE organizaciÓnORGANIZACIÓN FORMALORGANIZACIÓN FORMALORGANIZACIÓN INFORMALDEFINE A LA ORGANIZACIÓN COMO un TEMA 1: LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN La estructura organizativa: los mecanismos de coordinación Partes de la organización. La organización como un sistema de flujos. Distinguir entre las unidades de línea y las unidades staff. Conocer y saber elaborar un organigrama. La estructura matricial de una organización divide la autoridad, tanto por área funcional y por proyecto. En una estructura de matriz, cada uno de los empleados responde a dos supervisores inmediatos: un supervisor funcional y un supervisor del proyecto. El supervisor funcional se encarga de supervisar los empleados ¿5 ejemplos de empresa de organizacion linea-staff? La relación con estos asesores es propia de la organización staff, son profesionales independientes que asumen una función importante de la empresa como consejeros. 1 4 1. Diego hace 3 años Denunciar. Que respuesta más incompetente.

El desarrollo Organizacional desde la perspectiva de la teoria de sistemas, permite analizar a la empresa bajo una perspectiva cíclica, ya que la empresa se encuentra en un entorno que muestra cambios constantes y la organización debe estar adaptándose constantemente a este entorno.

Para complementar los conceptos presentados hasta aquí, sobre estructura y diseño organizacional, te sugerimos la siguiente video-lección (3 videos, 40 minutos), de la Universidad Miguel Hernández de Elche (Con base en «La estructura de las organizaciones» de Mintzberg), a través de la cual podrás profundizar en los temas de la acuerdo a funciones en común. Mientras que en el caso de la estructura divisional las personas se agrupan en función de las líneas deproducto o servicio que ofrece de la organización. Por ejemplo: una organización cuya actividad central es la tecnología de información, divide su línea de servicios en unidades o divisiones de producción: La cadena de mando en la estructura organizacional proporciona el ambiente necesario para la adecuada convivencia y funcionalidad de una empresa sin importar si su operación se trata de servicios o productos.. Es necesario tener claridad sobre este asunto, independientemente de qué tan chica o grande sea la organización, con referencia al número de personas que pertenecen a esta. Estructura Lineal: Esta forma de organización se conoce también como simple y se caracteriza por que es utilizada por pequeñas empresas que se dedican a generar uno o pocos productos en un campo específico del mercado. Es frecuente que en las empresas que utilizan este tipo de organización, el dueño y el gerente son uno y el mismo.

La estructura de una organización puede definirse como el conjunto de todas las Formas de estructura: • Lineal • Funcional • Línea staff • Matricial • Por 

18 Sep 2010 Estructura Organizacional - Diapositivas.
Pocos administradores de línea media, pues la coordinación la realiza la administración 

Por lo mismo, en esta investigación, cuando mencionemos el concepto estructura de familia (o tipo de familia), entenderemos el vínculo de relaciones sociales que determina la dinámica y la organización de la vida familiar; es decir, su forma fundamental. La estructura de la organización se tiene que hacer a la medida. Los gerentes de línea deben ser alentados y obligados a consultar al personal de apoyo. Las empresas harían bien en adoptar la práctica de asistencia staff obligatoria en donde la línea debe escuchar al personal de apoyo. Es una guía o plano de la organización en que se representan las unidades que la componen y las relaciones de autoridad y comunicación entre las mismas. También se define como instrumento auxiliar de la administración para representar la estructura de la organización; y otros aspectos de la organización. Estructura organizativa tradicional es una estrategia para la organización de una empresa u otra entidad en lo que se conoce como una estructura de arriba hacia abajo o de jerarquía. Con este enfoque, los procesos de asignación y gestión de tareas se centran en una estructura vertical que define estrictamente una cadena de mando. Para el ingreso al Tribunal de Justicia Administrativa de Coahuila de Zaragoza, se deberán reunir los requisitos establecidos en la Ley Orgánica, Reglamento Interior, Manual de Organización y el Estatuto del Servicio Profesional de Carrera Elaborado por: M.D.L. JUAN MANUEL GUEVARA CHÁVEZ, OFICIAL MAYOR Autorizado por: LIC. TAMARA GARZA